Kaip MB nariui teisingai išsiimti pinigus

MB narys iš savo mažosios bendrijos (MB) pinigus gali paimti trimis pagrindiniais teisėtais būdais: nario (vadovo) atlygiu pagal civilinę (paslaugų) sutartį, lėšomis „asmeniniams poreikiams" ir dividendais. Kiekvienas jų apmokestinamas kitaip — atlygis ir „asmeniniams poreikiams" skirtos lėšos užtraukia „Sodros" įmokas bei gyventojų pajamų mokestį (GPM), o dividendai apmokestinami 15 % GPM ir mokami tik iš jau apmokestinto pelno. Svarbiausia taisyklė: kad ir kurį būdą pasirinktumėte, kiekvieną išmoką būtina tinkamai įforminti ir deklaruoti — „pasiimti grynais ir pamiršti" nėra variantas.

Šiame straipsnyje išdėstome, kada tinka kiekvienas būdas, kaip jie apmokestinami ir kaip juos derinti. Visi tarifai bei ribos yra orientaciniai (2026 m.), todėl prieš sprendimą aktualias reikšmes pasitikrinkite VMI, „Sodroje" ar Registrų centre. Jei MB dar tik steigiate, pradėti verta nuo bendro verslo steigimo Lietuvoje gido.

MB kasa nėra jūsų asmeninė piniginė: kiekvienas iš bendrijos paimtas euras turi turėti pagrindą — atlygį, „asmeninių poreikių" išmoką arba dividendą.

Trys būdai paimti pinigus iš MB: trumpa apžvalga

Prieš gilinantis į mokesčius, verta įsivardyti, kad iš MB narys pinigus gali gauti tik apibrėžtais pagrindais:

• Nario (vadovo) atlygis pagal civilinę sutartį — reguliarus atlyginimas už vadovavimą ar darbą MB; nuo jo mokamos „Sodros" įmokos ir GPM.
• Lėšos „asmeniniams poreikiams" — avansu paimtos bendrijos lėšos, kurios uždarant metus susiejamos su nario apmokestinamosiomis pajamomis; nuo jų mokami VSD (valstybinis socialinis draudimas) ir PSD (privalomasis sveikatos draudimas).
• Dividendai — pelno dalis, paskirstoma nariams po finansinių metų; apmokestinama 15 % GPM.

MB šiuo požiūriu lankstesnė nei UAB: jos steigimui nereikia įstatinio kapitalo, o nariais gali būti tik fiziniai asmenys, ne daugiau kaip 10. Būtent todėl pinigų išsiėmimo logika čia skiriasi nuo įprasto atlyginimo įmonėje ir dažnai painioja pradedančiuosius.

Nario (vadovo) atlygis pagal civilinę sutartį: kada tinka

Jei esate MB vadovas ir kartu narys, dažniausiai dirbate ne pagal darbo, o pagal civilinę (paslaugų) sutartį. Už vadovavimą galite mokėti sau nario atlygį — tai artimiausias atitikmuo „atlyginimui". Nuo atlygio skaičiuojami GPM ir „Sodros" įmokos, o pati išmoka MB apskaitoje pripažįstama sąnaudomis ir mažina apmokestinamąjį pelną.

Praktiškai tam reikia pasirašyti rašytinę civilinę (paslaugų ar vadovavimo) sutartį ir kas mėnesį „Sodrai" deklaruoti priskaičiuotą atlygį bei įmokas. Šis būdas tinka, kai norite reguliarių, prognozuojamų mėnesio pajamų ir kaupti socialines garantijas (ligos, motinystės, pensijos). Trūkumas — tai brangiausias kas mėnesį apmokestinamas srautas, todėl labai mažoms ar nereguliarioms pajamoms jis ne visada optimalus. Kadangi atlygio mokesčiai skaičiuojami panašiais principais kaip darbo užmokesčio, jų logiką patogiausia suprasti iš atlyginimo mokesčių 2026 gido ir pasižiūrėti, kaip skaitomas algalapis — jame matyti, kaip nuo priskaičiuotos sumos atsiranda GPM ir „Sodra". Tikslius įmokų tarifus visada tikrinkite „Sodroje".

Lėšos „asmeniniams poreikiams": patogu, bet neišvengsite VSD/PSD

MB narys, kuris nedirba pagal atlygio sutartį, per metus gali pasiimti bendrijos lėšų „asmeniniams poreikiams" — tai lyg avansas, kurį uždarant metus reikia pagrįsti. Šios lėšos nėra „nemokamos": MB narys „Sodrai" prilyginamas savarankiškai dirbančiam asmeniui, todėl nuo pasiimtos sumos mokami VSD ir PSD.

Nuo 2026 m. liepos savarankiškai dirbančių asmenų „Sodros" įmokų bazė didėja iki 90 % apmokestinamųjų pajamų (anksčiau buvo 50 %), todėl efektyvi „Sodros" našta nuo asmeniniams poreikiams paimtų lėšų auga. Net jei pajamų nedaug, PSD turi savo minimumą — apie 80,48 EUR per mėnesį, kurį reikia mokėti nuolat. Metų pabaigoje „asmeniniams poreikiams" paimtos lėšos sugretinamos su nario faktinėmis apmokestinamosiomis pajamomis: jei per metus pasiimta daugiau, nei bendrija uždirbo ir gali pagrįsti, skirtumas gali būti apmokestinamas kaip papildomos nario pajamos. Todėl šis būdas patogus lankstumui, bet reikalauja disciplinuotos apskaitos. Kadangi tikslus VSD ir PSD paskirstymas bei skaičiavimo niuansai kinta, konkrečius tarifus ir bazę pasitikrinkite „Sodroje" ir minėtame atlyginimo mokesčių gide.

Dividendai: 15 % GPM nuo jau apmokestinto pelno

Dividendai — tai MB pelno dalis, kurią nariai pasidalija po finansinių metų, patvirtinę metinę atskaitomybę. Svarbiausias niuansas: dividendai mokami iš jau apmokestinto pelno, todėl sumą „apkarpo" du mokesčiai iš eilės:

• pirmiausia MB nuo pelno sumoka pelno mokestį (CIT) — standartinis tarifas 17 %, mažoms įmonėms 7 %, o naujoms mažoms įmonėms pirmus 1–2 metus jis gali būti 0 % (jei mažiau nei 10 darbuotojų, pajamos iki 300 000 EUR ir įmonė nėra grupės dalis);
• po to nuo nariui išmokamų dividendų išskaičiuojamas 15 % GPM.

Dividendus galima skirti tik tada, kai bendrija turi paskirstytinojo pelno ir yra patvirtinusi metinę finansinę atskaitomybę; jei metai baigėsi nuostoliu, išsimokėti jų nepavyks. Metinė finansinė atskaitomybė Registrų centrui už kalendorinius metus teikiama iki birželio 30 d., o pelno mokesčio deklaracija VMI — iki birželio 15 d.; tik patvirtinus atskaitomybę galima priimti sprendimą dėl dividendų. Dėl šio „dvigubo" apmokestinimo dividendai patrauklūs tada, kai pelno yra, o reguliaraus atlygio poreikio — ne. Tačiau jie nesukuria socialinių garantijų (nuo dividendų „Sodra" nemokama), todėl vien dividendais „gyventi" rizikinga. Platesnį MB mokesčių vaizdą rasite MB mokesčių apžvalgoje.

Kada kuris būdas tinka: kaip juos derinti

Praktiškai MB nariai dažnai derina kelis būdus. Bendra logika:

• Nuolatinėms mėnesio pajamoms ir socialinėms garantijoms — nario atlygis pagal civilinę sutartį.
• Lankstiems, nereguliariems poreikiams metų eigoje — lėšos „asmeniniams poreikiams" (nepamirštant VSD/PSD).
• Sukauptam pelnui atsiimti kartą per metus — dividendai (15 % GPM po pelno mokesčio).

Daugelis pradedančiųjų klaidingai mano, kad reikia išsirinkti vieną būdą visam laikui. Iš tiesų per tuos pačius metus galite mokėti sau kuklų nario atlygį kas mėnesį, prireikus pasiimti lėšų asmeniniams poreikiams ir metų gale, jei liko pelno, paskirstyti dividendus. Kuris derinys apsimoka labiausiai, priklauso nuo jūsų pelno dydžio, sąnaudų dalies ir to, ar reikia socialinių garantijų — universalaus atsakymo nėra, o „lūžio taškus" verta skaičiuoti pagal savo skaičius. Tą patį klausimą — atlyginimas ar dividendai — nuosekliai nagrinėjame straipsnyje „Atlyginimas ar dividendai: kaip išsimokėti".

Kodėl svarbu viską įforminti ir deklaruoti

Pagrindinė klaida — imti pinigus iš MB sąskaitos „be pagrindo". Kiekviena išmoka turi būti įforminta ir deklaruota: atlygis — kaip su darbo santykiais susijusios pajamos, „asmeniniams poreikiams" paimtos lėšos — susietos su „Sodra" ir nurodytos metinėje deklaracijoje, dividendai — MB sprendimu dėl pelno paskirstymo ir GPM deklaracijoje. VMI neįformintas lėšas gali perkvalifikuoti ir apmokestinti nepalankiau, todėl tvarkinga apskaita apsaugo ne tik nuo baudų, bet ir nuo brangių klaidų. Be to, mokestinė aplinka kinta — pavyzdžiui, svarstomos ar įvedamos naujos rinkliavos (kaip gynybos įmoka), todėl galutinę naštą visada tikslinkitės VMI.

Pavyzdys: kaip 10 000 EUR pelno virsta dividendu

Tarkime, MB po metų turi 10 000 EUR apmokestinamojo pelno ir narys nusprendžia jį pasiimti dividendais (orientacinis pavyzdys, 2026 m.):

1. Pelno mokestis (CIT). Jei MB atitinka mažos įmonės sąlygas, taikomas 7 %: 10 000 EUR × 7 % = 700 EUR. Lieka 9 300 EUR paskirstytino pelno.
2. Dividendų GPM. Nuo 9 300 EUR išskaičiuojamas 15 %: 9 300 EUR × 15 % = 1 395 EUR.
3. Narys „į rankas" gauna 9 300 − 1 395 = 7 905 EUR.

Jei MB lengvata netaikoma ir galioja standartinis 17 % pelno mokestis, pirmas žingsnis būtų 1 700 EUR, o paskirstytina suma — mažesnė. Naujai įsteigtai mažai įmonei, atitinkančiai sąlygas, pirmus metus CIT gali būti 0 % — tuomet dividendą „apkarpo" tik 15 % GPM. Tą patį pelną paėmus atlygiu, skaičiai būtų kitokie (atsirastų „Sodra" ir GPM, bet dingtų pelno mokestis), todėl abu variantus verta suskaičiuoti prieš sprendžiant.

Pasitikrinkite skaičius su skaičiuokle ir oficialiais šaltiniais

Prieš išsimokėdami sau pinigus, suskaičiuokite kelis scenarijus. Atlygio dalį patogiausia modeliuoti atlyginimo skaičiuokle — iš priskaičiuotos sumos iškart matysite GPM, „Sodrą" ir „į rankas" liekančią dalį; dividendų dalį suskaičiuosite pritaikę pelno mokestį ir 15 % GPM kaip pavyzdyje. Nepamirškite ir terminų: pelno mokesčio deklaracija VMI teikiama iki birželio 15 d., o metinė atskaitomybė Registrų centrui — iki birželio 30 d. Aktualius tarifus, ribas ir deklaravimo terminus visada tikrinkite oficialiuose šaltiniuose — VMI ir „Sodroje", o įmonės duomenis — Registrų centre.

Atsakomybės ribojimas: visi šiame straipsnyje pateikti tarifai, ribos ir sumos yra orientaciniai (2026 m.) ir skirti tik bendram supratimui — tai nėra mokestinė ar teisinė konsultacija. Konkretų pinigų išsiėmimo planą ir tikslias galiojančias normas visada derinkite su buhalteriu arba tikrinkite VMI ir „Sodros" šaltiniuose.

Norite išsimokėti sau tvarkingai ir nemokėti nė euru daugiau, nei būtina? web1o padeda smulkiam verslui ne tik susikurti greitą svetainę, bet ir sudėlioti aiškius kasdienius procesus. Pradėkite nuo nemokamos atlyginimo skaičiuoklės ir, jei norite individualaus pinigų išsiėmimo plano, užsisakykite nemokamą konsultaciją.