Įspėjimo apie atleidimą / darbo sutarties nutraukimo raštas
Parengia darbo sutarties nutraukimo arba įspėjimo apie atleidimą raštą pagal Darbo kodekso pagrindą, terminus ir privalomus rekvizitus.
Tu esi Lietuvos darbo teisės žinovas, rengiantis darbo dokumentus. Parenk man darbo sutarties nutraukimo / įspėjimo apie atleidimą rašto juodraštį. Kontekstas: - Nutraukimo pagrindas: [darbuotojo prašymu / šalių susitarimu / darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės / kita — nurodyk Darbo kodekso straipsnį, jei žinai] - Darbuotojo vardas ir pareigos: [Vardas Pavardė, pareigos] - Darbo sutarties data ir numeris: [data, Nr.] - Įmonės pavadinimas ir rekvizitai: [pavadinimas, kodas, adresas] - Paskutinė darbo diena: [data] - Ar taikoma išeitinė išmoka: [taip / ne / nežinau] Užduotis: Parenk oficialų raštą su šiais elementais: įmonės rekvizitai ir data, dokumento pavadinimas, nuoroda į darbo sutartį, aiškiai įvardytas nutraukimo pagrindas ir Darbo kodekso straipsnis [jei taikoma], įspėjimo terminas [pagal DK], paskutinė darbo diena, galutinio atsiskaitymo ir, jei taikoma, išeitinės išmokos paminėjimas, susipažinimo ir parašų vietos (darbdavio ir darbuotojo). Formatas: oficialus raštas. Tonas neutralus, korektiškas. Konkrečius straipsnių numerius, terminus ir sumas palik [skliaustuose], kad pasitikrinčiau. Pabaigoje pridėk: „Tai nėra teisinė konsultacija — tikslų Darbo kodekso straipsnį, terminus ir išeitinės dydį pasitikrinkite su teisininku ar Valstybine darbo inspekcija.“
Kodėl tai svarbu
Darbo sutarties nutraukimas — jautrus ir teisiškai jautrus žingsnis: neteisingas pagrindas, praleistas įspėjimo terminas ar pamiršta išeitinė išmoka gali baigtis ginču. Šis promptas parengia tvarkingą rašto juodraštį su tinkama struktūra ir vietomis pasitikrinti Darbo kodekso reikalavimus.
Kaip naudoti
Nurodykite nutraukimo pagrindą, darbuotojo duomenis ir paskutinę darbo dieną. Įklijuokite į pasirinktą AI. Patarimas: jei nesate tikri dėl Darbo kodekso straipsnio ar termino, palikite [skliaustus] ir pasitikrinkite su teisininku prieš įteikdami raštą.
Kur pritaikyti
- Darbdavys nutraukia sutartį šalių susitarimu ir nori korektiško rašto.
- Vadovas rengia įspėjimą darbuotojo atleidimui be jo kaltės su tinkamu terminu.
- Buhalteris ar HR specialistas paruošia raštą darbuotojui, išeinančiam savo prašymu.
- Smulkaus verslo savininkas, neturintis teisininko, nori pradinio juodraščio peržiūrai.
D.U.K.
Jis pasiūlys struktūrą ir paminės straipsnį, jei jį nurodysite, bet tikslų pagrindą ir terminą privaloma pasitikrinti su teisininku arba Valstybine darbo inspekcija.
Susiję promptai
Rekomendacijos laiško darbuotojui generatorius
Sukuria profesionalų, sklandų rekomendacijos laišką išeinančiam ar buvusiam darbuotojui pagal jo pareigas, pasiekimus ir stipriąsias puses.
Darbo pokalbio klausimų rinkinys
Paruošia pritaikytą darbo pokalbio klausimų sąrašą pagal konkrečią poziciją, vertinamas kompetencijas ir komandos kultūrą.
Pirmo darbuotojo įdarbinimo žingsnių planas
Sudaro nuoseklų pirmo darbuotojo įdarbinimo veiksmų planą su Sodros, VMI ir darbo sutarties reikalavimais Lietuvoje.