Darbo pokalbio klausimų rinkinys
Paruošia pritaikytą darbo pokalbio klausimų sąrašą pagal konkrečią poziciją, vertinamas kompetencijas ir komandos kultūrą.
Tu esi patyręs personalo atrankos specialistas. Paruošk man struktūruotą darbo pokalbio klausimų rinkinį konkrečiai pozicijai. Kontekstas: - Pareigos: [pvz. klientų aptarnavimo specialistas] - Patirties lygis: [pradedantysis / vidutinis / vyresnysis] - Būtini įgūdžiai: [išvardyk 3–5] - Svarbiausios vertinamos kompetencijos: [pvz. komunikacija, problemų sprendimas] - Komandos kultūra / vertybės: [pvz. tiesmukas bendravimas, savarankiškumas] Užduotis: Sudaryk klausimus, suskirstytus į blokus: 1. Patirtis ir motyvacija (3–4 klausimai). 2. Elgsenos klausimai pagal STAR metodą (situacija–užduotis–veiksmas–rezultatas) (3–4 klausimai). 3. Pareigoms specifiniai / praktiniai klausimai (3–4 klausimai). 4. Kultūros ir vertybių atitiktis (2–3 klausimai). Prie kelių klausimų pridėk patikslinantį papildomą klausimą ir nurodyk, koks atsakymas būtų raudona vėliava. Pabaigoje pasiūlyk paprastą 1–5 balų vertinimo skalę kandidatams lyginti. Formatas: aiškūs skyriai su antraštėmis ir sunumeruotais klausimais. Tonas dalykiškas, klausimai konkretūs ir atviri. Vartok taisyklingą lietuvių kalbą.
Kodėl tai svarbu
Nestruktūruotas pokalbis lengvai virsta pašnekesiu apie nieką, o sprendimas priimamas pagal pirmą įspūdį. Iš anksto paruošti, į kompetencijas nukreipti klausimai padeda objektyviau palyginti kandidatus. Šis promptas sudaro tokį rinkinį pagal jūsų poziciją.
Kaip naudoti
Nurodykite pareigas, patirties lygį ir 3–5 būtinus įgūdžius. Įklijuokite į pasirinktą AI. Patarimas: paprašykite pritaikyti klausimus pradedančiajam arba vyresniajam — gausite skirtingą gylį ir akcentus.
Kur pritaikyti
- Smulkaus verslo savininkas pirmą kartą samdo pardavėją ir nori tvarkingo klausimų plano.
- Vadovas ruošiasi pokalbiui su keliais kandidatais ir nori juos vertinti vienodai.
- Komandos lyderis tikrina kultūros atitiktį, ne tik techninius įgūdžius.
- Personalo specialistas kuria vienodą atrankos procesą skirtingoms pozicijoms.
D.U.K.
Tai elgsenos klausimų formatas: prašoma papasakoti situaciją, užduotį, veiksmus ir rezultatą. Promptas tokius klausimus paruošia, kad kandidatas pateiktų konkrečius pavyzdžius.
Susiję promptai
Rekomendacijos laiško darbuotojui generatorius
Sukuria profesionalų, sklandų rekomendacijos laišką išeinančiam ar buvusiam darbuotojui pagal jo pareigas, pasiekimus ir stipriąsias puses.
Pirmo darbuotojo įdarbinimo žingsnių planas
Sudaro nuoseklų pirmo darbuotojo įdarbinimo veiksmų planą su Sodros, VMI ir darbo sutarties reikalavimais Lietuvoje.
Įspėjimo apie atleidimą / darbo sutarties nutraukimo raštas
Parengia darbo sutarties nutraukimo arba įspėjimo apie atleidimą raštą pagal Darbo kodekso pagrindą, terminus ir privalomus rekvizitus.